Objetivo Del Puesto
Realizar la selección de personal para cubrir puestos masivos en el área de ventas, garantizando la calidad del candidato y contribuyendo al logro de los objetivos de la empresa con experiencia en procesos de atracción, evaluación y selección de talento humano. Enfocado en identificar candidatos alineados con la cultura organizacional y las necesidades del negocio. Habilidades sólidas en entrevistas por competencias, manejo de herramientas digitales de reclutamiento y comunicación efectiva.
Responsabilidades Principales
- Realizar entrevistas y pruebas de selección para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
- Coordinar y agendar procesos de selección masiva, garantizando la eficiencia y efectividad en la evaluación de los candidatos.
- Brindar una atención profesional y cordial a los candidatos, asegurando una buena experiencia en el proceso de selección.
- Realizar seguimiento a los candidatos para asegurar su incorporación efectiva y su adaptación al puesto.
- Mantener actualizados los registros y bases de datos de candidatos.
- Generar reportes periódicos sobre el avance de los procesos de selección y los resultados obtenidos.
Requisitos
- Estudios Universitarios en Psicología Industrial, o carreras afines.
- Experiencia 1año previa en reclutamiento y selección, especialmente en procesos masivos.
- Conocimientos de técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
Competencias Requeridas
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de volúmenes altos de tareas operativas.
- Capacidad para trabajar en equipo y establecer relaciones interpersonales efectivas.
- Orientación a resultados y capacidad para cumplir con objetivos y plazos establecidos.
- Proactividad
- Capacidad para manejar herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento.